"Μηνιαίος" μισθός εντός τριμήνου και επισήμως...

Είδηση: Προσπάθειες για όλο και πιο «ευέλικτη» αγορά εργασίας. Δύο εταιρίες που δραστηριοποιούνται στον τομέα της ασφάλειας και φύλαξης (security) κατάρτισαν επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες προβλέπουν ότι η μηνιαία καταβολή μισθού μπορεί να γίνεται μετά την πάροδο μέχρι τριών μηνών. Σύμφωνα με δημοσίευμα της Ελευθεροτυπίας, η μία εκ των δύο επιχειρησιακών συμβάσεων είχε  εγκριθεί από το υπουργείο Εργασίας. Ωστόσο, όπως φαίνεται, μετά τις αντιδράσεις που υπήρξαν από τη δημοσιοποίηση του θέματος, το υπουργείο Εργασίας έσπευσε να παρέμβει.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με πληροφορίες από το υπουργείο Εργασίας, ζητήθηκαν από τις δύο εταιρίες αλλαγές στις συμβάσεις και κατόπιν αυτού καταργήθηκε η σχετική αναφορά για την καταβολή μισθών εντός τριμήνου. Βάσει των αρχικών συμβάσεων, ο εργοδότης είχε τη νομιμοποίηση να καθυστερήσει την καταβολή του μισθού έως τρεις μήνες.  Παράλληλα, με τις συμβάσεις ανατρεπόταν το 5θήμερο με εξαήμερη εργασία, όποτε αυτή κρίνεται αναγκαία. Σύμφωνα με την Ελευθεροτυπία, οι εν λόγω εταιρίες έχουν συμβάσεις με το Δημόσιο για τη φύλαξη δημοσίων κτιρίων και υπηρεσιών.

Σχόλιο: Για όποιον "κυκλοφορεί" στην πιάτσα το φαινόμενο της καθυστερημένης καταβολής μισθών, δεν είναι κάτι το καινούργιο. Υπάρχουν εταιρείες (μερικές εκ των οποίων με βεβαιωμένα αποθεματικά και άρα με δυνατότητα κανονικής καταβολής της μισθοδοσίας τους) που χρωστούν δεδουλευμένα μέχρι και 6 μηνών στους εργαζομένους τους ενώ άλλες που πληρώνουν έναντι από την αρχή της κρίσης.

Βέβαια άλλο να συμβαίνει αυτό "άτυπα" και άλλο να συμβαίνει επισήμως και με τη βούλα του Υπουργείου Εργασίας. Το τραγικό βέβαια είναι ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση οι εταιρείες αυτές είχαν συμβάσεις με το Δημόσιο (από αυτές που πληρώνονται) και επομένως δεν είχαν καμία δικαιολογία για να ζητούν τέτοιες "διευκολύνσεις" από τους εργαζομένους τους...Βέβαια μετά την "ζουγκλοποίηση" της αγοράς εργασίας (άλλη μια μεγάλη επιτυχία του διδύμου Παπανδρέου - Παπαδήμου), η δικαιολογία της μη ύπαρξης ρευστού δεν αποτελεί καν ανάγκη. Απλώς γίνεται...

Το ερώτημα βέβαια είναι άλλο: πως κατήντησε το Υπουργείο Εργασίας να γίνει τόσο ανάλγητο ώστε να εγκρίνει τέτοιες επιχειρησιακές συμβάσεις και να αποδέχεται με τέτοια ευκολία την καταπάτηση της ΕΓΣΣΕ; Πως φτάσαμε ως χώρα η εργασία να παρουσιάζεται ως μια χάρη του εργοδότη προς τον εργαζόμενο με τον τελευταίο ν' αποτελεί μια σύγχρονη μορφή δουλοπάροικου;

Άλλη μια ψηφίδα στην Ελλάδα που ονειρεύονται ο Κυριάκος με τον Αντώνη; Στα σίγουρα... Όσο για την κατάργηση της 5ήμερης εργασίας και επισήμως; Έχουμε γράψει εδώ και καιρό ότι το νομικό πλαίσιο που ψήφισε πρόσφατα η κυβέρνηση (διαβάστε εδώ σχετικά - μας αφορά όλους), ενθαρρύνει τέτοιες πρακτικές. Και που είστε ακόμα...